社保新规？

各项社会保险费交由税务部门统一征收？

国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确自2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

目前，我国税费处于世界领先水平，税收种类多，税率高。社保缴费率世界第二，是仅次于法国的全球第二大税收负担地区。养老保险费率28%，加上医疗保险、失业保险和工伤保险，合计费率接近40%。

那么，你知道高社保、高税赋的压力对于你的老板意味着什么吗？

一、社保+税费“双高”的现实，令企业难以抉择

那么“企业追求利益最大化目标”和“社会法治要求”这架天平应当如何平衡？

离开or留下？ 规避or 直面？

个别选择离开的企业，可以以产业或者企业转移的方式规避高社保和高税收的经营成本。

但大部分企业，尤其是中小企业仍需在国内经营。而留下的企业就不得不抉择：是按照国家法定要求缴纳员工社保及各项税费；还是想办法规避法律从而达到控制经营成本的目的。

企业以违反税法和社会保障法的方式，无疑可以有效地控制经营成本，实现企业追求利益最大化的目标。

二、高额守法成本下的抉择之痛

首先，企业守法需要缴纳较多数额税收费用以及社保费用，这会增加企业生产经营成本。要求企业要增加生产经营所需的资金投入，这对融资困难的中小企业更是雪上加霜。其次，企业若想赚取利润，必须在超过其成本价上进行产品和服务的定价。

社保高和税收高所导致的生产经营成本的上涨，最终会反映到产品和服务的价格上。又由于受价格机制的影响，企业如无法提供质优价廉的商品就不能获得竞争优势。因此，企业会因产品或服务定价过高导致其市场份额逐渐被其他企业蚕食，经营愈发艰困，甚至有被市场淘汰的风险。但降低产品或服务的价格也不可取，因为低于成本价的销售必然会使企业亏损。因此，税收高和社保高给企业带来沉重的守法成本，在守法和控制成本之间，企业的抉择之痛是巨大的。