【场景案例】

原告张某（以下简称原告）与被告北京心合文化有限公司（以下简称被告）侵权责任纠纷一案经过法院庭审公开审理，现已审理终结。情况如下：

原告向法院提出诉讼请求:

1.要求被告停止侵害，不再使用原告的个人信息申报劳务报酬；

2.要求被告到相关税务部门对以原告个人信息申报的劳务报酬所得信息进行删除。

事实和理由：2015年3月至2018年4月，被告未经原告许可，擅自使用原告个人身份信息，向有关部门编造虚假信息，累计虚报劳务金额达12780元。被告的行为致使原告的个人征信和名誉受到侵害，给原告造成巨大的经济损失。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，法院组织当事人进行了举证质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，法院认定事实如下：原告系北京庄子工贸有限责任公司员工，原告从未在被告处就职。

2015年3月至2018年4月期间，被告多次使用原告姓名及身份证号进行个人所得税申报。

2018年12月13日，被告向原告出具《保证书》，载明“由于我司管理疏漏，之前误用了您的身份证信息进行了劳务申报，我公司也深感抱歉。我公司保证自今日起，绝不再使用您的身份证信息做任何事，并且不向任何人透露您的身份证信息，敬请您随时监督”。

法院认为，自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。侵害民事权益，应当承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要包括消除影响、恢复名誉等。本案中，被告未经许可擅自使用原告个人信息，已经构成对原告的侵权，原告有权要求被告停止侵害、消除影响，故本院对原告的诉讼请求予以支持。

【风险点睛】

在此案例中，企业非法使用他人的信息已经侵害他人的民事权益，如果对他人名誉和征信造成进一步影响，应当承担相应的责任。同时也提醒被冒用身份的人员，发现身份信息等被冒用后，及时确认自己的相关权益是否受到影响以及时解决。

此外，实务中有企业通过虚列人员信息虚列劳务费或工资薪金支出，或者通过虚列人员信息为收入较高人员拆分收入，以此达到少缴企业所得税或个人所得税的目的。在大数据下，税务机关可利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查，监管也更加严格。因此，企业非法采用他人信息长期进行虚假申报存在较大风险，除了侵权，还将面临补缴税款、加收滞纳金和罚款的后果。

目前，个人所得税APP上可对个人收入纳税明细进行查询，还可以看到扣缴单位信息，若有企业对个人进行虚假申报，非常容易被暴露。个人纳税人可关注有无存在多家单位重复扣缴个税的情况，若发现扣缴单位不实，应及时进行申诉处理。

转载自亿企赢